av天堂永久资源网_成+人+网+站+免费观看_欧美乱妇高清无乱码_疯狂做受xxxx高潮不断_欧美疯狂性受xxxxx喷水

  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • RainbowSoft Studio Z-Blog
  • 本站支持WAP訪問
  • 訂閱本站的 RSS 2.0 新聞聚合
Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時(shí)代集團(tuán)(香港)有限公司






下屬員工管理

Post by rhtimes, 2017-3-22, Views:

        及時(shí)與庫(kù)房溝通,發(fā)現(xiàn)和解決問題,提高效益。
        經(jīng)常與柜臺(tái)溝通供銷信息,掌握庫(kù)存商品的數(shù)量;團(tuán)結(jié)協(xié)作,不斷改善管理,確保完成各項(xiàng)指標(biāo)。
        對(duì)員工工作中出現(xiàn)的問題提出意見,解決售貨中及售貨后顧客提出的各種問題。
        4.下屬員工管理 
        負(fù)責(zé)本中心員工的培訓(xùn)工作,包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、外語(yǔ)及操作技巧學(xué)習(xí),并進(jìn)行定期考核和不定期的抽查。
        負(fù)責(zé)本中心員工的班次安排,監(jiān)督員工的出勤情況,檢查員工服務(wù)、工作態(tài)度及自覺執(zhí)行工作流程、員工守則的情況,根據(jù)其工作表現(xiàn)執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
         每周召開例會(huì),講評(píng)上周工作,傳達(dá)部門主管會(huì)議的有關(guān)內(nèi)容,了解員工的工作情況、思想動(dòng)態(tài),幫助員工解決工作上的難題,并督促員工履行職責(zé),指導(dǎo)他們的工作。
         督導(dǎo)員工準(zhǔn)確、迅速、耐心、周到地提供眼務(wù),保持適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音、語(yǔ)調(diào),確保酒店標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)商務(wù)中心的各項(xiàng)服務(wù)符合標(biāo)準(zhǔn)。
         (三)崗位考核方案
         達(dá)標(biāo)業(yè)績(jī):工作計(jì)劃完成率達(dá)到規(guī)定百分比以上,占考核比重的30%。
         顧客評(píng)價(jià):顧客對(duì)商務(wù)中心眼務(wù)的滿意度評(píng)價(jià)達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)以上,占考核比重的10%。受理顧客意見處理率達(dá)到規(guī)定百分比以上,占考核比重的10%。顧客有效投訴件數(shù)不超過規(guī)定次數(shù),占考核比重的10%。
         管理能力:各項(xiàng)費(fèi)用和物資有效控制,節(jié)省率達(dá)到規(guī)定百分比以上,占考核比重的10%。商務(wù)中心工作記錄差錯(cuò)率不超過規(guī)定百分比,占考核比重的10%。下屬員工技能提升率達(dá)到規(guī)定百分比以上,占考核比重的10%。部門違規(guī)事件不超過規(guī)定次數(shù),占考核比重的10%。
 

(注明:轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于人和時(shí)代VI設(shè)計(jì) http://www.dlyyzs.cn )

說明:本設(shè)計(jì)百科內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供學(xué)習(xí),版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán),或者錯(cuò)誤,請(qǐng)與我聯(lián)系,我會(huì)及時(shí)處理!謝謝。
Tags: 下屬員工管理 
分類:酒店LOGO設(shè)計(jì) | 評(píng)論:0 | 引用:0 | 點(diǎn)擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
上一篇:車隊(duì)主管
下一篇:接待、問訊服務(wù)

或許你還對(duì)下面的文章感興趣

Comments

發(fā)表評(píng)論:

◎歡迎參與討論,請(qǐng)?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

Last Comments

Guest

欧美成人一区二免费视频软件| 亚洲av无码久久精品狠狠爱浪潮| 日本特黄特黄刺激大片| 国产精品久久久久久超碰| 香蕉人妻av久久久久天天| 精品成人一区二区三区四区| 熟女人妻aⅴ一区二区三区60路| 无码精品人妻一区二区三区人妻斩| 中文字字幕在线中文无码| 精品无人区乱码1区2区3区在线| 丰满熟妇人妻中文字幕| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 精品无人区无码乱码毛片国产| 国产成人啪精品视频免费软件| 国产精品无码av天天爽播放器| 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场| 亚洲国产av一区二区三区| 午夜精品久久久久久久久久久久| 欧美高清在线精品一区| 熟女熟妇伦av网站| 在线看片免费人成视频久网下载| 欧乱色国产精品兔费视频| 国产日韩av在线播放| 国产一区二区三区在线电影| 久久精品第九区免费观看| 免费人成再在线观看网站| 欧美性生交活xxxxxdddd| 久久久久久亚洲av无码精品专口| 免费看一区二区三区四区| 无码中文字幕乱在线观看| 男人边做边吃奶头视频| 色偷偷av男人的天堂京东热| 欧美性色黄大片a级毛片视频| 亚洲妇熟xxxx妇色黄| 精品国产性色无码av网站| 国产精品久久久久国产a级| 国产成人无码av在线播放dvd| 久久久久亚洲精品无码蜜桃| 日韩一本之道一区中文字幕| 国产无遮挡aaa片爽爽| 国产乱人伦真实精品视频|