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        為了避免各種危機的危害，企業(yè)的在位監(jiān)控必須借助于企業(yè)文化，并且要在企業(yè)內(nèi)部努力營造出積極向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)標識設(shè)計文化，是組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念，價值標準和行為規(guī)范，包含著指導(dǎo)人們行為的價值觀和標準，它決定企業(yè)標識設(shè)計的大方向。
        事實上，一個組織從誕生的那一天開始，組織成員在共同的活動中，就會形成一些獨特的行為方式，獨特的風俗習(xí)慣以及匿藏其中的獨特的價值觀念。這一切構(gòu)成了組織傳統(tǒng)，這個傳統(tǒng)在組織成員之間通過傳播得到加強，從而形成組織內(nèi)部的圍觀小氣候，這就是企業(yè)文化。企業(yè)標識設(shè)計內(nèi)部形成積極向上的文化氛圍是每一個企業(yè)標識設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)的希望。
 

        不同的企業(yè)具有不用的文化特征，一般的企業(yè)標識設(shè)計文化具有如下特征：
       （1）無形與有形的緊密結(jié)合
        企業(yè)標識設(shè)計文化具有一定的無形性，因為它所包含的各種精神因素，信念因素，道德因素，心理因素和智能因素等等都是作為一種文化心態(tài)和氛圍而妳散于特定的人群之中。
        企業(yè)標識設(shè)計文化的無形性讓人覺得它無法把握，可事實上，人們總是能夠通過一些外部標識來識別不同企業(yè)的不同文化特征。比如麥當勞整齊統(tǒng)一的服務(wù)，老北京茶館獨特的語言，著裝等，人們之所以能夠識別不同企業(yè)的文化特征，這是因為作為企業(yè)文化的載體。是實實在在以物質(zhì)的形態(tài)存在于我們前面的，我們也是同過有形的食物去研讀，分析，概括和把握無形的，各具特色的企業(yè)文化，由此進行了解和認識各個企業(yè)并預(yù)測它的發(fā)展方向。無形與有形的緊密結(jié)合是一般企業(yè)標識設(shè)計文化的第一共性。

 

 

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